40代、50代、さらには60代になっても輝くために必要なこと

クラウン情報テクノロジー社長の増井です。
今回は、年齢を重ねても活躍し続けるために必要なことについてお話しします。
IT業界は変化が激しく、日々新しい技術が登場しています。そんな中で、40代、50代、さらには60代になっても輝き続けるためには、どのようなキャリアを歩むべきでしょうか？
今回は、シニアになっても安定した仕事を得るために必要なスキルについてお話ししたいと思います。

年齢を重ねたときに直面する課題

20代と比較すると、40代、50代になると以下のような問題に直面します。

• 体力の低下: 長時間の開発作業や深夜対応が厳しくなる。
• 吸収力の低下: 新しい技術をキャッチアップするのに時間がかかる。
• ポジションの問題: 若手と同じ業務をこなすことが難しくなり、給与アップの機会が減少する。

例えば、50代になったときに、自分の子どもと同じくらいの年齢の20代と机を並べ、同じ業務をこなすことができるでしょうか？
もし20代と同じ業務内容しかできないとしたら、年齢を重ねた分の経験やスキルが評価されず、給料が上がるどころか、キャリアの選択肢が狭まってしまいます。

下流工程しか経験していないと、50代でキャリアチェンジが難しくなる

よくあるのが、下流工程しか経験してこなかったエンジニアが、50代になってから「上流工程に挑戦したい」と考えるケースです。
しかし、IT業界の市場価値の判断は厳しく、「下流工程しかできない人」として評価されてしまうと、上流工程を任せてもらえるチャンスすらもらえないことが多くあります。

長年、開発・テスト・運用といった業務を中心に経験を積んできたとしても、要件定義や基本設計の実務経験がなければ、上流工程を希望しても市場では評価されにくいのが現実です。
「できると思っている」のと「市場価値がある」のは別問題。企業側は、過去の実績を重視するため、50代になって未経験の上流工程に挑戦するのは想像以上にハードルが高いのです。

だからこそ、若いうちから上流工程のスキルを積んでおくことが重要なのです。

スーパープログラマーを目指す道もあるが…

もちろん、40代、50代になっても第一線でコーディングを続け、スーパープログラマーとして技術で突き抜ける道もあります。しかし、それができるのは本当に一握りの人材に限られます。

IT業界は日進月歩で進化しており、プログラミング技術だけで生き残るには、圧倒的なスキルと常に最新技術をキャッチアップし続ける努力が求められます。
新しい言語、フレームワーク、クラウド技術、AI活用…こうした変化についていくだけでも相当な労力が必要です。

「エンジニアとして技術一本で生きていく」と決めた場合、常に自分が市場価値のあるスキルを持っているかを問い続けなければなりません。

シニアになっても仕事がある人材とは？

では、40代、50代、さらには60代になっても安定して仕事を得るためにはどうすればよいのでしょうか？
その答えの一つが、上流工程（要件定義・基本設計）の経験を積むことです。

例えば、当社では金融系プロジェクトにおいて、60代になっても第一線で活躍する社員がいます。
この社員は、「証券外務員一種」の資格を取得し、証券業務の知識を武器に金融系システムの上流工程を担当しています。
技術だけでなく、金融業界の業務知識を持つことで、ユーザー（ファンドマネージャーやトレーダー）と直接やり取りし、システムの根幹に関わる仕事を続けています。

あなたにとっての専門性を深めよう

たまたま当社の60代の社員は金融業界に特化して活躍していますが、金融業界以外にも、各自が専門性を身につけることで価値を発揮できる分野は無限にあります。

例えば：

• ECサイトのスペシャリスト → 決済システムや在庫管理の最適化に精通する。
• 物流業界のプロ → WMS（倉庫管理システム）や輸送管理システムの知識を活かし、業界特有の課題を解決できる。
• 製造業向けシステムのエキスパート → 生産管理システムやIoT技術を駆使し、工場の効率化を推進。

このように、どの業界であっても、技術だけでなく業務知識を深め、特定の分野で「自分が負けない」と言える強みを持つことが、シニアになっても活躍する鍵となります。

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最後に

40代、50代になっても活躍するためには、若いうちから上流工程のスキルを積むことが重要です。
また、特定の業界の専門知識を持ち、業務とITの橋渡しができるスキルを身につけることで、シニアになっても第一線で活躍し続けることが可能になります。

IT業界で長く活躍し続けるために、「あなたにとっての専門性は何か？」を考え、それを深めていくことが重要です。
クラウン情報テクノロジーでは、そのような人材を育成し、長く安定して働ける環境を提供していきます。

次回の社長ブログもぜひご期待ください。

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