エンジニアの仕事術
信頼される人は期待値を合わせる
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 今月は「信頼される人シリーズ」と題して、仕事において信頼を積み上げるために大切なことについて考えています。 第１回は「約束を守る」。 第２回は「レスポンスが早い」。 そし […]
信頼される人はレスポンスが早い
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 今月は「信頼される人シリーズ」と題して、仕事において信頼を積み上げるために大切なことについて考えています。 前回は「信頼される人は約束を守る」というテーマでした。 今回は […]
信頼される人は約束を守る
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 今月は「信頼される人シリーズ」と題して、仕事において信頼を積み上げるために大切なことについて考えてみたいと思います。 第一回のテーマは、 「信頼される人は約束を守る」 で […]
成長が止まる人の共通点
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 エンジニアとして仕事をしていると、同じような経験年数でも、大きな差が生まれていることがあります。 着実に成長していく人。一方で、途中から成長が止まってしまう人。 もちろん […]
「経験年数」ではなく、「経験密度」が差を生む
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 エンジニアの世界では、よく「経験○年」という表現が使われます。 もちろん、経験年数は一つの指標になります。 ただ実際には、同じ5年経験でも、大きな差があると感じる場面が少 […]
仕事ができる人ほど、「わからない」と言える
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 システム開発の現場では、技術力や経験年数が注目されがちです。もちろん、それらは非常に重要です。 ただ実際には、仕事ができる人ほど、もっと基本的な部分を大切にしています。 […]
人に仕事を任せるとはどういうことか―― マネージャーの視点から考える
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 仕事をしていると、「任される人」と「任されない人」に分かれていきます。 この違いはどこにあるのか。 多くの場合、 ・スキルが高いから・経験があるから といった理由で説明さ […]
“報連相”で差がつく理由―― 信頼される人は何を共有しているのか
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 仕事をするうえでよく言われる「報告・連絡・相談（報連相）」。 基本的なこととして語られる一方で、実際の現場では、 「ちゃんとやっているのに評価が上がらない人」と「自然と信 […]
環境が変わっても成長できる人の共通点
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 4月は、新年度のスタート。異動や転職、新しいプロジェクトなど、環境が大きく変わるタイミングです。 こうした変化の中で、すぐに成果を出す人と、なかなか調子が上がらない人がい […]
“業務がわかるエンジニア”はなぜ強いのか
こんにちは。クラウン情報テクノロジーの増井です。 エンジニアとしての成長を考えるとき、多くの人は「技術力」を思い浮かべます。 新しい言語、フレームワーク、クラウド、AI――もちろん大切です。 しかし、金融ITの現場で長く […]