当社のビジョン
金融ITに強い、小さなプロ集団としての次なる一歩
こんにちは、クラウン情報テクノロジーの増井です。先週のブログで、当社が「金融ITに強い、小さなプロ集団」であることを宣言しました。そこから一週間、さらに大きな動きがありました。 新たに2つの金融系プロジェクトを受注したの […]
金融ITに強い、小さなプロ集団
こんにちは、クラウン情報テクノロジーの増井です。 本日は、当社がこれからさらに力を入れていく方向性についてお話しします。テーマはずばり、「金融ITに強い会社」としての自覚と発信 です。 1. まだ若い会社だからこそ、見え […]
“大企業出身者”が中小企業で苦戦する理由 ―中小ならではのスピード感と裁量を活かすには
こんにちは、クラウン情報テクノロジーの増井です。今回は「採用・組織づくり」の視点から、大企業出身者が中小企業で苦戦する理由について考えてみたいと思います。 1. 指示が来るのを待ってしまう 大企業では、役割が細かく分かれ […]
採用の3つのカタチ ── クラウン情報テクノロジーの人材戦略
こんにちは、クラウン情報テクノロジー代表の増井です。今回は「採用戦略」について、当社のリアルな考えをお伝えしたいと思います。 当社では、採用枠を大きく3つに分けています。「未経験採用」「経験者の正社員採用」「経験者の契約 […]
上流工程を担当できるエンジニアになるには
皆さん、こんにちは。クラウン情報テクノロジー社長の増井です。前回のブログでは、40代、50代、さらには60代になっても活躍し続けるためには、上流工程(要件定義や基本設計)の経験が重要であることをお伝えしました。 では、上 […]
40代、50代、さらには60代になっても輝くために必要なこと
クラウン情報テクノロジー社長の増井です。今回は、年齢を重ねても活躍し続けるために必要なことについてお話しします。IT業界は変化が激しく、日々新しい技術が登場しています。そんな中で、40代、50代、さらには60代になっても […]
金融系プロジェクトで培った強みを活かして
皆様、こんにちは。クラウン情報テクノロジー社長の増井です。日頃より弊社にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。今回のブログでは、これまでの経験を通じて培ってきた「金融系プロジェクトの強み」についてお話しすると […]
クラウン情報テクノロジーの名前に込めた想いと、マークに込めた願い
今回は、弊社の社名「クラウン情報テクノロジー」に込めた想いと、シンボルマークについてお話ししたいと思います。 ■社名「クラウン情報テクノロジー」に込めた想い「クラウン」という言葉には、「王冠」という意味があります。王冠は […]
小さな会社だからこそできる、大きな挑戦
私たちクラウン情報テクノロジーでは、社員一人ひとりが会社の主役です。現在、当社は8名という少人数の組織で運営していますが、その分、一人ひとりの役割が大きく、自分のアイデアがすぐに採用される環境が整っています。 規模の大き […]









